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Le CSE propose des chèques ANCV d’une valeur de 600€ à tous les salariés dépendant du CSE ENGIE ENERGIE SERVICES IDF rentrant dans le critère d’obtention suivant :
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Tranche |
Salaire de base brut En haut de la fiche de paie de décembre 2025 |
Part du CSE |
Part du salarié |
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A |
Inférieur ou égal à 1 999€ |
360 € |
240 € |
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B |
De 2 000€ à 2 499€ |
330 € |
270 € |
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C |
De 2 500€ à 2 999€ |
300 € |
300 € |
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D |
De 3 000€ à 3 499€ |
270 € |
330 € |
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E |
De 3 500€ à 3 999€ |
240 € |
360 € |
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F |
De 4 000€ à 4 499€ |
210 € |
390 € |
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G |
De 4 500€ à 4 999€ |
180 € |
420 € |
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H |
De 5 000€ à 5 499 |
150 € |
450 € |
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I |
Plus de 5 500 € |
120 € |
480 € |
Les chèques vacances sont personnels et nominatifs. Certains collègues prennent les chèques vacances de ceux qui ne les prennent pas. Sachez que cette pratique est interdite: En effet, cela pénalise les comptes du CSE et nous empêche de vous proposer des prestations supplémentaires ou de maintenir nos prestations actuelles avec des tarifs attractifs.
Le règlement s’effectuera soit par carte bancaire, soit en trois prélèvements : 8 février, 8 mars, 8 avril 2026.
Afin que nous puissions effectuer les prélèvements (prélèvement sécurisé SEPA), merci de renseigner vos coordonnées bancaires (IBAN et BIC) dans vos informations personnelles sur le site du CSE ENGIE ENERGIE SERVICES. En remplissant cette demande, vous autorisez le CSE à effectuer les dits prélèvements sécurisés SEPA.
Les inscriptions se déroulent, uniquement sur le site du CSE, du 8 janvier au 8 février 2026. Dès finalisation, vous recevrez automatiquement une confirmation.
Après la date butoir des 3 prélèvements et/ou du paiement des chèques vacances (fin janvier, février et mars), nous vous accordons un délai de paiement de 3 mois supplémentaires, soit le 30 juin de l’année en cours. Si celui-ci n’est pas respecté, votre demande d’inscription sera automatiquement ANNULÉE. Le montant déjà perçu vous sera remboursé par virement bancaire contre justificatif de prélèvement et/ou virement effectué.
Pour information, si un salarié quitte l’entreprise avant la distribution des chèques vacances 2026, les montants qu’il aura payés lui seront intégralement remboursés.
En conséquence, ne faisant plus partie des effectifs à la date de distribution, il ne pourra pas bénéficier des chèques vacances.